“什么样的人才，才是真☆正优秀的人才？
真☆正优秀的人才，一般都具备什么素质？”
对企业来说，每一家公司，每一个老◣板，在不同的阶段，对于优秀人才的定义都〓有所差异。有的公司更看重创新力，有的公司更看重职业化，有的公司更看重态度，而有的公司↘更看重专业能力。
在小天使集团，优秀人才都有一些共性，总结起来就㊣是10大素质：感恩、敬业、主动、负责、高效、沟通、合作、节约、低调、进取。
01感恩——懂得知恩图报
小天使集团给▲予每一个人成长的机会，也给予每一个人发展事业的机会。可以说，集团就是每个人创造价值、共享收获的平台。
作为小天使集团的一份子▃▃，我们每个人要懂得感恩：多站在集团的立场上思考问题，提升解决问题的能ξ力；经常与上级分享我们的想法，确保工作顺利完成；另外，时刻维护集团的荣誉，不传播未经证实的消息，不背地议论他人，对损害集团利益的行ξ 为能够正确有效地制止，以此维护集团的整体利益。
02敬业——必备的职业准则
随着时代的进步，人们的知『识背景越来越趋同。很多公司考察人才的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
对于小天使集团优秀者来说：工作的目的不仅仅在于报酬，而在︼于持续学习，重视工作中的每一个细节，不断自我完善，创造超出报酬的无形价值。
03主动——不要事事等人交〓代
“不要事事等人交代，一个人只要能积极主动地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，积极主动的人永远受到▅欢迎。”积极主动是一个人快速成长的良好品质。
在小天使集团，积极主动就是：从“要我做”到“我要做”，主动去承担╱工作任务；另外，高标准要求自己，能够超预期完成工作内容，也就是人们常说的“要求一步，做到三步”。
04负责——保质保量完成任务
勇于承担→责任的人，对企业有着重要的意义。一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡∏事推三阻四，一定会失去他人的信任。
在小天使集团，负责∮的核心在于责任心，就是我们能够把每一件日常小事都做好，不因↙一点疏忽而铸成大错；我们能够言行必果，遵守承诺，绝对不为失误找借口，主动承担责任，及时弥补∏错误。
05高效——以结果为导向
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”无论苦干、巧干，出成绩的人才必会受到众人的肯定。企业从市场竞争层面来说，重视的是人才有多少“功”，而不是◣有多少“苦”。
在小天使集团，高效就是心无旁骛、专心致↓志地量化、细化每天的工作，今天的事不推到明天，上班时间只做与工作有关的事情；牢记优先，要事第一，能根据轻重缓急来正确安排工作々优先级，做正确的事，用∞较小的投入获得较大的工作成效。
06沟通——善于当面开口，当场解决
“不擅长沟◇通者，即便自己再有才卐卐，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；擅长沟◇通者，哪怕很平庸，也可以边干↑边学，最终实现自己的价值←。”善于沟通，是职场必备的素质之一。
在小天使集团，优秀的⌒人才懂得：沟通的目的——就是带着方案去提问题，当面沟通，当场∩解决问题，保证顺利完成工作目标。
07合作——团队靠前，自我靠后
团队提前，自我靠后。一个人不∑ 管个人能力多强，都不能损害团队利益。
“滴水融入大海，个人融入团队。”对于Ψ小天使集团的精英来★说，合作就是服从集团整体战略规划，多为团队考虑，不做团∞队的“短板”，积极融入团队，乐于接受同事的帮①助，配合团队完成工作；遵守纪律，积极主动分享业务知识和经验，主动给予同事必要的帮助，保证大家的整体的♀协作力和战斗力。
08节约——把公司当成自己的“公司”
节约，不是抠门，而是美德。公司“锅”里有，我们“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是我们自己。
对于小天使集团的精英，在日常工作中ぷ一定会做到：
1、报销账目，保持诚信；
2、不耍小聪明，不贪小便宜；
3、不浪费公司的资源，哪怕【是一张纸；
4、珍惜时间，把握工作的每一分钟时间；
5、每付出成本，都要力争最大收益；
09低调——才高不必自¤傲
“敦◤兮其若朴，旷兮其若谷。”做人应当朴实无华，虚怀若谷，低调谦逊。
在小天使集团，优秀的人懂得■克服“大材小用”的心理，不摆架子、耍资格，努力做到名符其实，配得上自己的位置，把过去的成绩当作开始，把荣誉ω当作动力。
10进取——永远跟上企业的步伐
个人永远要跟〗上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个□ 人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停滞就意味着放弃，意味着出局◆◆。
在小天使集团，进◎取精神就是“拥抱变化，勇于创新”，就是面对变化，不是选择生气，而是争气，挤时间给自己】】“充电”，发展自己的比较优势，做到未雨绸缪；就是以空杯心态去学习、去汲取，去不断挑战『自我，突破性地解决工作问题。
不负青春，不负韶华；不负梦想，不负未来！
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